Dopo aver presentato conti per il 2020 oltre le previsioni - con ricavi in tenuta nonostante la pandemia abbia sconvolto anche il mercato delle quattro ruote, la Ferrari ha ritoccato il premio per i dipendenti con una integrazione da 2.100 euro lordi che porta il valore complessivo che ciascun lavoratore del Cavallino rampante può conseguire a 7.256,14 euro lordi.
La casa di Maranello ha annunciato lo schema di remunerazione ai sindacati e ne ha dato notizia in una nota domenicale, precisando che l'erogazione della tranche da 2.100 euro arriverà con aprile. Tale valore può essere riparametrato in base al numero di assenze, tra le quali non sono conteggiate quelle per il Covid. Spiega infatti il Cavallino che "il riconoscimento di tale erogazione si aggiunge alle importanti misure già condivise che consentono di considerare come giorni lavorativi anche quelli del periodo di sospensione dell'attività produttiva, dal 16 marzo al 4 maggio 2020. Durante queste sette settimane i dipendenti, la cui mansione era incompatibile con il lavoro a distanza, hanno ricevuto regolare stipendio, senza nessun ricorso agli ammortizzatori sociali ma con permessi retribuiti a carico dell'azienda. Analogamente non saranno considerate ai fini del calcolo dell'entità del Premio le assenze che, sulla base di specifiche certificazioni, risultano causate dall'evento straordinario della pandemia. Tutte queste misure permetteranno alla vasta maggioranza dei lavoratori di ottenere un Premio maggiorato del 7%".
Durante il 2020 il personale della Ferrari ha continuato a crescre (+6,3% a oltre 4.500 unità) e anche nel 2021 si registra l’inserimento di 50 nuovi addetti nello stabilimento di Maranello, per il passaggio sui due turni del reparto Carrozzeria 8 cilindri previsto tra aprile e maggio.
Maranello ha accompagnato il rientro all'attività dello scorso aprile con il l programma “Back on Track”: "Ferrari - si ricorda nella nota - è stata tra le prime aziende a offrire alle proprie persone e ai loro famigliari dei test sierologici su base volontaria (oltre 25.000 test erogati) e la prima della Regione Emilia-Romagna ad aver introdotto lo scorso novembre i tamponi rapidi (oltre 15.000 somministrazioni erogate). La Società ha inoltre messo a disposizione delle AUSL del territorio le proprie infrastrutture per effettuare degli screening e, non appena sarà possibile, delle vaccinazioni alla cittadinanza contro il coronavirus".
La definizione del premio di risultato è stata l'occasione per fare il punto sui programmi di formazione e welfare della casa automobilistica: "Durante il 2020 Ferrari ha erogato, nel rispetto della normativa anti-contagio, oltre 63.000 ore di formazione ai dipendenti, in gran parte da remoto, in crescita di circa l’11% rispetto alle 57.000 ore del 2019". La scorsa esatte è stato organizzato "il Centro Estivo per oltre 330 figli di dipendenti, apprezzata occasione di aggregazione e socialità per i ragazzi e propedeutica al ritorno a scuola. Ferrari ha rimborsato inoltre il costo dei libri scolastici per i figli di circa 700 dipendenti e ha erogato 57 borse di studio per gli studenti più meritevoli. Nel 2020 il progetto Formula Benessere ha garantito, in una fase in cui diverse strutture sanitarie hanno limitato o sospeso le attività, oltre 1.100 visite specialistiche per i lavoratori. Grazie al Progetto Formula Benessere Junior, oltre 650 bambini figli dei dipendenti sono stati sottoposti a un check-up medico che comprende oltre 10 visite specialistiche". Infine, è stato lanciato un nuovo servizio per i dipendenti: "Al Posto Tuo", che disbriga le incombenze burocratiche dei lavoratori "migliorando così l’equilibrio vita-lavoro".
Fonte: Repubblica
